公司始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，把員工看做企業(yè)最重要和最寶貴的資源，在日常工作中注重對員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)和服務(wù)，讓員工在公司安心工作，讓員工和企業(yè)共同成長。
由于公司是一家成長性很強(qiáng)的高科技企業(yè)，所以招聘的大都是學(xué)歷較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的中青年人才，他們學(xué)歷高、年齡輕、干勁足，為公司發(fā)展帶來了源源不斷的生機(jī)和活力。現(xiàn)在公司里技術(shù)骨干和銷售精英的平均年齡都在27歲左右，他們大都來自武漢名牌學(xué)校、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)等知名院校。
公司從事的是高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)，員工進(jìn)入公司后，公司會對其進(jìn)行3至6個月的培訓(xùn)，并經(jīng)過嚴(yán)格地考試合格，才能適應(yīng)崗位要求。這樣對用人嚴(yán)格的把關(guān)保證了公司團(tuán)隊(duì)的高質(zhì)量和適應(yīng)公司發(fā)展要求。
新員工經(jīng)過1至6個月的試用期，正式入職后，公司會與其簽訂為期三年的勞動合同，辦理正式的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，為了減輕員工的負(fù)擔(dān)，每個月還會給員工發(fā)放一定金額的住房補(bǔ)貼，在薪資待遇上，公司高于同行平均標(biāo)準(zhǔn)。在任職期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會在年底評選其為優(yōu)秀員工，并給予一定程度的物質(zhì)獎勵。
公司的文化生活是豐富多彩的，公司經(jīng)常舉辦比賽、春游、聯(lián)歡等活動。
公司員工的晉升通道非常通暢，遵循“唯才是用”的用人原則，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的普通員工，考評合格后，可以晉升為主管，現(xiàn)在公司內(nèi)部無論是技術(shù)人員還是銷售人員，都有一條很清晰的晉升通道。同時對公司有較大貢獻(xiàn)的員工，公司給予一定的獎賞，現(xiàn)在，公司內(nèi)部的中高層干部，絕大部分是年輕的外招高校畢業(yè)生，公司給了每個大學(xué)生一個施展才能的空間和平臺。
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